Création de valeur grâce à l'estime
Pour pouvoir nous imposer sur le marché en tant qu'entreprise responsable, il est très important pour nous de témoigner notre estime à nos collaborateurs. Car nous savons que cette estime leur est réciproque. Elle ne s'exprime pas seulement dans le comportement des supérieurs hiérarchiques, mais signifie également que nous accordons toujours une grande importance au bien-être de nos collaborateurs sur le plan sanitaire et social.
Nous encourageons nos collaborateurs
Le bien-être et la santé de nos collaborateurs nous tiennent à cœur. C'est pourquoi nous subventionnons volontiers les activités sportives, que ce soit dans un centre de fitness ou en tant que membre d'un club sportif. Si des lunettes de travail sont nécessaires, nous les subventionnons également.
Au-delà du présent, nous encourageons également la prévoyance : nous proposons ainsi une prévoyance vieillesse d'entreprise et des prestations constituant un patrimoine. Nous offrons également des avantages sociaux, des remises sur nos produits et des possibilités de formation continue dans le cadre de l'Allegion Academy.
De plus, le programme d'aide aux employés (EAP) peut être utilisé à tout moment dans la langue locale sur tous les sites. L'EAP est absolument confidentiel et aide chacun dans de nombreux domaines de la vie. Il donne accès à des conseils ainsi qu'à des informations pratiques et des références à des services tels que : conseil juridique, gestion des finances, aide au déménagement, garde d'enfants et de personnes âgées, ainsi que conseil de vie ou coaching de vie.
Pour une cohabitation respectueuse et attentionnée
Les aspects sociaux sont également très importants pour nous. La conciliation entre vie familiale et vie professionnelle est un élément central à cet égard. C'est pourquoi nous subventionnons la garde en crèche et accordons des jours supplémentaires de congé pour les enfants de moins de 12 ans en cas de maladie. De plus, la possibilité de travailler de manière mobile et flexible en dehors des différents sites permet d'adapter les horaires de travail aux besoins personnels.
Afin de sensibiliser nos collaborateurs à des thèmes tels que le traitement équitable les uns envers les autres et la prévention de la discrimination et du harcèlement, SimonsVoss a établi un récapitulatif de valeurs à respecter. Des formations régulières sur la conformité sensibilisent également les collaborateurs à nos valeurs et à la manière de traiter les problèmes qui pourraient survenir.
La satisfaction est un bien précieux
Nous sommes toujours à l'écoute de nos collaborateurs. Si toutefois des problèmes difficiles à résoudre pour nous ou nécessitant davantage de discrétion devaient survenir, il est possible d'appeler la permanence de conformité anonyme.
La satisfaction des employés est également mesurée chaque année de manière anonyme : cela a été fait récemment par le biais d'un sondage Gallup, qui a donné des résultats très positifs. Afin que cela reste ainsi à long terme, nous prenons d'autres mesures et créons des conditions cadres telles que des événements d'entreprise réguliers, des hiérarchies verticales et un haut degré de responsabilité individuelle.
Il est également important pour nous que nous soyons tous en mesure de prendre des décisions productives, sans préjugés inconscients. C'est pourquoi nous proposons à tous nos collaborateurs une formation qui comprend des techniques visant à réduire les préjugés et à prendre des décisions impartiales.
L'action sociale n'est pas une voie à sens unique
À propos : les normes que nous appliquons en interne s'appliquent également à l'externe. Nous attachons également une grande importance à ce que nos prestataires de services et fournisseurs travaillent de manière durable, agissent de manière éthique et veillent à la protection et à la sécurité de leurs employés. Pour nous, des conditions de travail équitables sont une base importante pour une bonne collaboration, tant en interne qu'en externe.